遭到职场性骚扰怎么应对 性骚扰的界定和表现形式

在网络上，时常都会曝光一些职场性骚扰的事件，为什么目前的网络曝光率这么高，还有那么多的女性遭到职场性骚扰呢?其实很多女性在遭到职场性骚扰时，都是不敢吭声的，更加的不敢反抗，生怕遭到进一步的侵害，也为了自身的自尊和面子问题不要声张，这才会导致恶徒的张狂。那么当我们在遭到职场性骚扰怎么应对?还有性骚扰应该如何界定，性骚扰的表现形式都有哪些呢?

如何界定性骚扰

1.违背对方意愿就构成性骚扰

只要违背了被骚扰者的意愿，令其感到被冒犯、侮辱或威吓，让被骚扰者有合理依据相信，只要其拒绝或抵抗，就有可能导致在录用或升职过程中的不利后果，或者会产生敌意的工作环境，那么在这种情况下，无论骚扰者出于何种动机，品行好坏与否，也不论双方当事人是否曾存在“亲密关系”，都可以认定发生了性骚扰事件。

比如，某员工在工作场合经常当众讲述“黄段子”，某位女员工对此感到难堪甚至恶心，并如实告知了该名员工。可是，该员工置若罔闻，仍继续讲。由于违背了该名女员工的意愿，所以对她来说，就构成了性骚扰。

2.性骚扰概念法律无界定

2005 年，《中华人民共和国妇女权益保障法》修正，性骚扰首次入法，规定禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。而违反规定的，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

既然已经入法，可为什么大多数的性骚扰受害者还是不敢站出来，用法律的武器保护自己?北京众泽妇女法律咨询服务中心公益律师李莹认为，防治职场性骚扰还面临两大主要障碍：一是传统观念的影响，这有关女性的贞操观，而且很多人还指责遭到性骚扰的女性，认为“苍蝇不叮无缝的蛋”，让女性处于弱势地位;二是救济途径的不畅，立法的缺失与不足，法律并没有界定性骚扰的概念，职场性骚扰问题没有在劳动法律中体现，企业的雇主也不需要承担任何责任。

利用职务之便的办公室骚扰，尤其是在三资企业，职员大多是年轻的白领小姐，性骚扰现象很普通;当然男性受到性骚扰的也不为少见。有统计数字表明，在接受关于“性骚扰”调查的白领女性中，有65%的人受到过不同场合、不同程度的“性骚扰”。