加班10天给10万员工拒绝 国庆节加班应该发多少钱？

近日，有媒体报道称爱尔兰某航空公司遇上一个困难，很多员工扎堆休年假导致多个架次航班停运，大量乘客纷纷表示不满。对此，该公司提出，如果员工加班10天，可以获得10万元的奖励。可没料到的是，这一提议被员工们淡定拒绝。距离国庆节的脚步越来越近，不少网友可能面临假期加班，那么国庆节加班应该发多少钱？

说起加班费，爱尔兰的瑞安航空最近很火，公司向飞行员致信，如果机长1年内同意加班10天可一次性获得1.2万欧元（约合9.4万元人民币）奖金，但飞机员代表居然回应说，没兴趣。对于瑞安航空这种成本就是一切的公司，这么大方的加班费比较难得，当然这背后也是有小算盘的：

因为机组人员“扎堆”休年假公司不得不取消2100架次航班，引发大量乘客不满，公司准备理赔费用高达1.6亿人民币。相比之下，给飞行员高额的加班费更合适，被拒绝之后，公司应该还有弥补大招，因为他们在这方面一直做的不错。

瑞安航空(Ryanair)是一家总部设在爱尔兰的航空公司，1985年创立，现在是欧洲最大的廉价航空公司，廉价策略从一开始就是这家公司的基因。1986年，欧盟发布一项解除局部航空管制的新裁决，主要是放宽新航线审批门槛和解除价格管制。刚成立的瑞安航空申请开辟都柏林伦敦航线，票价99英镑，竞争对手爱尔兰航空和英国航空的价格是209英镑。

按照国务院放假规定，2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

下面是我国劳动法中关于工作时间的相关规定：第三十六条： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。