山西长治漳泽农商银行内部培训打员工屁股事件进展消息

山西长治漳泽农商银行内部培训打员工屁股引发热议

6月20日消息，微博网友@曹山石 昨日晚间在微博中发布了一段山西长治漳泽农商银行管理层通过当众打员工屁股，进行业绩考核的视频，引发众多网友的热议。

在这段1分15秒的视频中，一名中年男子手持木板，当众打了8名员工的屁股，其中包括4名女性员工。

众多网友对打员工屁股这一做法表示了强烈的质疑。

山西长治漳泽农商银行内部培训打员工屁股事件

山西长治漳泽农商银行内部培训打员工屁股事件

@香树叶：怎么还有这种管理模式。可悲

@彭揚PENGYANG：真心疼被打的员工。

@一片清新在玉壶：就这水平！农商行快倒闭呀。我不去存钱了。

@Mairs549：如此体罚员工，罪过当诛。

@葡萄荔枝与山楂：挺奇特的，关键是这么多人配合……莫名其妙！

山西农商银行员工当众被体罚 调查组赴长治核实

网曝打人的培训师（图左男子）

有的男员工还被剃了光头。

6月19日晚，一段山西长治漳泽农商行通过当众打员工屁股进行考核的视频传遍网络。网友纷纷指责，该银行的这种惩处体罚，已涉嫌侵犯员工的权益。

长治漳泽农商银行的上级单位——山西省农村信用社联合社（简称“山西省联社”）向重庆晨报-上游新闻记者回应：已经关注到这一舆情，目前山西省联社纪委已介入调查，同时已组成调查组赶赴长治进行调查。

8名男女员工站台上 被轮流用棍子打屁股

视频系网友@曹山石 19日晚通过微博发布。

微博所配秒拍视频，时长1分15秒。根据画面内容，视频是在一个内部工作总结会上拍的：舞台中央站着8个身着制服的男女员工，背景屏上显示着长治漳泽农商行的LOGO。

视频一开始，一中年男子手持话筒，让台上的男女员工讲出站在台上的原因。四女四男共8位员工的回答，包括“没有超越自己”、“没有突破自我”、“团队凝聚力不够”等内容。

随后，该男子吆喝了一声“准备好屁股”，便游走到8位员工身后，操起一根手臂粗细的木棍条，依次向员工屁股处扇去。木棍条接触员工屁股发出“啪啪啪”的巨大声响，可见该男子用力有多猛。

该男子从左到右，又从右到左，继续轮流暴力拍打8位员工的屁股。至视频录制，不到1分钟时间，8位员工每人挨打4下。其中，最靠右的一位女员工，在第三次挨打吃痛后，忍不住用手挡住屁股，却被该男子呵斥“把手拿开”。

随着该男子拍打员工屁股发出的巨响，台下员工忍不住发出惊叹。

打人者疑为培训师，男员工被剃光头

@曹山石 的微博，一石激起千层浪。

多数网友在回复评论时认为，对绩效没达标的员工采取简单粗暴的体罚，如此管理方式是赤裸裸的侵犯人身权；对被打员工除了表示同情外，也质疑其为何不反抗，维护自身正当权益？

也有网友及知情者称，打人者并非银行管理层或领导。因为在其挥棍时，台下曾有人称其“老师”，意欲阻止。“打人的所谓‘老师’，就是上层请来让员工‘突破自我’的。”网友称，现在各行各业，运用这种“传销式”培训方式的太多，但这样公然动手打人的，还是第一次见到，让人大跌眼镜。

重庆晨报-上游新闻记者留意到，此事在天涯社区早已传开。发帖网友称，培训师除采用了木棍打屁股外，还给未完成任务的男员工剃了个性光头，对女员工剪头发。

帖文所配图片显示，在同样有长治漳泽农商银行LOGO背景屏的舞台前，近20位男员工排成两排，他们或为光头，或被剃成了《西游记》里红孩儿的夸张发型。

目前，尚未有信息源证实，打员工屁股的培训师来自哪里。

事发银行挂牌不足半年 调查组已赶赴长治

6月20日，重庆晨报-上游新闻记者多次拨打长治漳泽农商银行办公电话，座机始终无人接听。

银监会山西省监管局则回应表示，已关注到这一舆情，建议直接与长治漳泽农商银行的上级单位——山西省联社联系。

20日中午，山西省联社有关工作人员回应重庆晨报-上游新闻记者说，20日上午一上班，省联社的领导就安排了一组人员到长治进行调查，调查情况将通过官方渠道对外发布。

此外，山西省联社纪委一名官员则透露，他看到这个视频也很吃惊，“这个肯定不合理，也让人不理解”。该官员表示，已按照程序对“长治漳泽农商银行打屁股”事件进行调查。

公开资料显示，长治漳泽农商银行是在原长治市郊区农村信用合作联社基础上，通过改制组建而成的股份制商业银行。2015年12月30日正式挂牌，至今运营不足半年。

在挂牌仪式上，长治市委常委、副市长王玉圣曾希望，长治漳泽农商银行要秉承“至诚、至善、至精”的企业精神，践行“金融纽带、润泽城乡”企业使命，创新经营理念，完善经营体制，树立崭新形象，为郊区经济持续健康发展作出积极贡献。

就“长治漳泽农商银行打屁股事件”，北京著名律师张新年在接受采访时称，“企业管理应当人性化，并严格遵守法律特别是相关劳动法律法规规章之规定。虽然，在这起事件中，如果员工同意并出自真实意愿，可以阻却单位以及体罚者轻伤以下的治安或刑事违法性，但这种激励方式是不太科学的，一定程度上也有违社会的公序良俗，容易对员工心理造成伤害，容易诱发侵权甚至违法犯罪事件。”