已经迎来了2016年的尾声,回家过年前如果能够钱包饱饱的回去再好不过,于是很朋友都将目标放在了年终奖上,来了解一下今年终奖个人所得税计算方法,看看你能领到多少年终奖呢?
年终奖怎么算
年终奖怎么算
一般是按13薪来算,即员工一年内领取到的实际工资,除以12个月(一年12个月),所得到的数额,即是应当领到的税前年终奖。
年终奖发放方式
1、绩效考核
根据员工个人年度的绩效考核评估结果,来发放绩效奖金。根据分值来拿绩效奖金,因此大家都会不同。这个方式已经成了趋势,根据个人能力来拿到奖金,也算是公平公正的一种年终奖方式。
2、年底双薪
也是传说中的“13(12+1)薪”,即年底的时候,单位向员工多发放一个月的工资,作为全年奖励的一种方式,称作“第13个月工资”。
3、红包
这种方式就是随老板的心情了,没有固定的员工,没有固定的年终奖数额,没有固定的形式,就是由老板来发放红包,甚至有的人有,有的人没有。
正常情况下,年终奖必须以货币的方式发放,不能以实物抵年终奖。
年终奖什么时候发
终奖什么时候发
大多数企业在是农历春节放假前发放,但是不排除有些公司会分几部分发,比如年前发一部分,年后过些日子再发另一部分。
年终奖一定会发吗,会被扣吗
1、如果签订的劳动合同中规定,年终奖属于劳动报酬的一部分,或者单位也有明确的相关规章制度,那么年终奖是一定要发的,不能无缘无故扣掉。
2、倘若合同中没有明确规定,而只是单位给予员工的一种奖励方式,那么不属于劳动报酬,发放与否,发放多少,发放当时则是看单位的态度了。
大家都知道,当月工资大于3500元的时候,都会按比例缴纳一定的税,那么年终需要缴税吗?答案是一定的,那么年终奖个人所得税要怎么算呢?
年终奖个人所得税计算方法
年终奖个人所得税计算方法
按照官方的说法是,纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)
(二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。
个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)
个人所得税税率表
1、全月应纳税额不超过1500元的,税率为3%,速算扣除数0;
2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分,税率为10%。速算扣除数105元;
3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分,税率为20%。速算扣除数555元;
4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分,税率为25%,速算扣除数1005元;
5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分,税率为30%,速算扣除数2755元;
6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分,税率为35%。速算扣除数5505元;
7、全月应纳税额超过80000的部分,税率为45%。速算扣除数13505元。
年终奖计算方法
1、发放年终奖的当月工资多于3500元时
年终奖个人所得税=年终奖*税率 — 速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
当月会领到两次钱,一次是工资,一次是年终奖,工资收工资的税,年终奖要作为单独一个月的工资来计算个人所得税。
年终奖除以12,根据以上表格找税率,计算税额的时候,速算扣除数扣一次即可。
年终奖所得税的计算方法
2、发放年终奖的当月工资少于3500元时
年终奖个人所得税=【年终奖 — (3500 — 月工资)】除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
当月工资不满3500元的时候,年终奖也要作为单独一个月的工资来计算个人所得税。
年终奖减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,则是要缴纳的个人所得税。
以上内容就是2016年终奖个人所得税计算方法了,已经领到年终奖的朋友,可以算一算自己的年终奖有被坑了吗?年终奖是企业对员工一年努力的肯定,有些企业为了留下员工而故意拖着年终奖,希望,你的公司不是!
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