【图】原创：优秀简历有哪些潜规则?

看到论坛里面这么多大大们在分享一些对大家有用的知识，我也想利用自己的专业给大家分享一些小知识。前段时间在某问答网站上回答的问题，对找工作的朋友们或许能有点帮助，贴出来给大家分享一下。

做了十几年HR，大家在找工作呀什么的方面如果有什么问题，可以私信问我，我会尽我所能给予解答。

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1、对简历的“第一印象”比内容要重要。HR每天面对的简历虽然已不像往年那么海量了，但是筛选简历依然是一个非常繁重的工作，如果一份简历让人一眼看上去界面很整洁、结构很新颖，甚至还有一点小创新，那在简历筛选阶段，你就赢了一半以上了。

2、HR所需要的基本信息，要让他一眼就能看到。比如说学历（学校、专业、毕业时间等）、工作经历、联系方式等

在工作经历的撰写上，我一直比较推崇的是大标题—小标题的结构，就是利用不同的字体、字号等将信息区分开来，让HR想看大概信息的时候，一眼可以看明白，想了解某一段工作的具体内容的时候，也可以知道在哪里可以找。

要有照片，要不然会让HR感觉这个简历很粗糙～

3、在内容方面，尽量保持真实，不真实的简历往往会让HR对你的人品产生怀疑；工作经历方面：跳槽不要太频繁，有频繁跳槽经历的人，HR在招聘时会有工作稳定性的疑虑；在职位、待遇方面，应该是一个逐渐上升的趋势。。。。。

4、一个求职者应该有2～3个版本的简历，最简的一版尽量一页呈现所有，这个一般用于现场简历投递的时候，比如说校园招聘会的宣讲会现场；一个相对详细的，篇幅控制在2～3页（主要内容应该在第一页基本呈现完毕），用于网络投递等；最为详细的一版，可以是3～5页，可以对工作经历、项目经历进行扩充，另外还可以增加一些证件、资质、荣誉等的复印件，一般用于最后的面试。